С 1 января 2019 года вступил в силу закон, согласно которому работодатель может оплатить отдых сотруднику и членам его семьи на сумму до 50 000 рублей на каждого. За короткое время новость обросла слухами и домыслами. Разбираемся, кто может рассчитывать на щедрость родной компании.
Это было бы очень кстати, но речь идет исключительно о собственных ресурсах предприятия, а не о бюджете страны. Решение о компенсации за отдых работодатель принимает добровольно. Изменения внесены в Налоговый кодекс, а права работника и обязанности работодателя регулирует Трудовой.
Фото: KvaS / Shutterstock
Не совсем так. Технически предприятие сможет уменьшить прибыль.
Прибыль = доход – расход
Считать расходами можно только те операции, которые внесены в регламентированный список. Теперь в таком списке есть оплаченный сотрудникам отдых, и компания может законно увеличить свои расходы и тем самым уменьшить прибыль. Налог на прибыль, соответственно, также уменьшится, но сумма будет заметно скромнее потраченной.
В итоге, компания платит 50 тысяч рублей, а на налогах экономит всего около 15% (примерно 7,5 тысяч). К тому же при оплате отдыха компании теперь необходимо заплатить страховой взнос и удержать НДФЛ с работника, так как компенсация становится его доходом.
Всё это со стороны компании выглядит не слишком выгодно.
Тот самый случай, когда предприятие сможет получить от этих изменений профит.
Если работодатель по собственному желанию оплачивал отдых своих сотрудников, использовал компенсацию как поощрение и мотивацию или об этом договаривались с работником при приеме на работу, то до 1 января этого года компания не могла учитывать эти выплаты как свои расходы. Теперь она сможет немного уменьшить налог на прибыль. Если говорить проще — те, кто платил и раньше, скорее всего, будут продолжать; те, кто этого не делал, начнут только по безграничной душевной доброте.
Это может быть интересно большим компаниям с внушительным зарплатным фондом. Компенсации на путевки, ДМС и расходы на предоставление медицинских услуг не должны превышать 6% от расходов на оплату труда, и небольшие компании, скорее всего, просто не уложатся в эти рамки.
Как за 50 000 ₽ съездить в Норвегию
Бюджет на шесть дней
Да, компенсация предусмотрена только для отдыха на российских курортах.
К тому же компании нужно заключить договор с турагентством после 1 января 2019 года. Все, что куплено раньше, не подойдет. Договор напрямую с курортом не учитывается, также как и отдельные билеты, так что дикарем поехать не выйдет.
Фото: Vlada Photo / Shutterstock
Важно внимательно читать договор, в законе указан список расходов, которые можно учесть при расчете налога:
« — услуги по перевозке туриста по территории Российской Федерации воздушным, водным, автомобильным и (или) железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;
— услуги проживания туриста в гостинице (гостиницах) или ином (иных) средстве (средствах) размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории Российской Федерации, включая услуги питания туриста, если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха;
— услуги по санаторно-курортному обслуживанию;
— экскурсионные услуги».
Компаниям, которые оплачивали работнику отдых и раньше, больше не выгодно рассматривать Болгарию или какую-нибудь Турцию. При покупке путевки за границу компенсацию нельзя будет отнести в расходы.
При добровольном решении работодателя компенсация возможна для работника, его родителей, супругов и детей до 18 лет (до 24 лет при очном обучении). Отнести в расходы компания сможет не более 50 тысяч рублей за каждого члена семьи.
